Travailler avec l’Endométriose
L'endométriose au travail
L’activité professionnelle et l’endométriose
Selon l’enquête EndoVie publiée en 2020 (IPSOS – Gédéon Richter – EndoFrance) 65 % des femmes interrogées indiquent un impact négatif de l’endométriose sur le quotidien professionnel en raison des douleurs qu’elles ressentent, du manque de concentration qui en résulte, des difficultés à se rendre au travail. Certaines ne peuvent plus, ou difficilement exercer leur métier surtout s’il exige des stations debout prolongées ou des déplacements fréquents.
Si vous faites face à cette situation, vous pouvez prendre rendez-vous avec le médecin du travail ou le service de prévention et santé au travail afin de déterminer un possible aménagement de poste. Le médecin du travail est tenu au secret médical, comme le reste de la profession !
Au bas de cette page, nous vous proposons des ressources pour vous aider :
– Le livre blanc « endométriose & emploi »
– Le guide du parcours de santé des personnes malades chroniques
– Endo’travail, le jeu qui lève les tabous sur l’endométriose au travail
– L’article paru dans Santé Magazine : « Endométriose, comment concilier sa maladie et sa vie professionnelle ? »
65 % des femmes reconnaissent un impact négatif de l'endométriose sur leur quotidien professionnel
UN MI-TEMPS THÉRAPEUTIQUE ?
« Il est possible, à l’issue d’une période de maladie, (ou après une chirurgie) de bénéficier d’une reprise à temps partiel à titre thérapeutique, sur proposition du médecin traitant et après avis du médecin conseil de la Sécurité sociale. Votre employeur doit donner son accord. Le temps partiel thérapeutique est une situation transitoire qui permet de se réadapter progressivement au travail. La durée du temps partiel thérapeutique est habituellement de quelques semaines à quelques mois. Vous recevez une partie du salaire au prorata de votre temps de présence, et les indemnités journalières de la Sécurité sociale viennent compléter pour que vous touchiez votre salaire plein. »*
La Reconnaissance de la qualite de travailleur handicape (RQTH)
Vous pouvez également demander une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) en remplissant le dossier adéquat avec votre médecin traitant. La Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) accordera, ou non, cette reconnaissance, en fonction de la sévérité de votre dossier. Elle est chargée de déterminer la nature et le taux de l’incapacité. Le dossier médical rempli avec le médecin traitant est une pièce essentielle pour cette demande de RQTH.
La RQTH est provisoire, donnée pour une durée de 1 à 5 ans.
Les entreprises sont désormais sensibilisées à l’intégration de personnes en fonction de leur handicap.
« Ainsi la RQTH permet d’accéder aux offres d’emploi dédiées aux personnes handicapées dans les entreprises, afin qu’elles soient en conformité avec la loi de 2005 (et l’obligation d’employer 6 % de travailleurs handicapés, au risque de payer des amendes …). Si l’entreprise a clairement exprimé sa volonté de recruter une personne handicapée, vous pouvez mentionner votre RQTH… »*
Mais rien ne vous y oblige non plus !
Et le télétravail ?
*Extrait du « Parcours de santé des personnes malades chroniques » Edition 2019 (Guide créé par et à l’usage des personnes concernées – Collectif Impatients chroniques et associés (ICA), dont EndoFrance était membre avant sa dissolution.
Vos ressources :
Consultez le service de prévention et santé au travail, le médecin du travail, le référent handicap de votre entreprise si la fonction existe, la MDPH , une assistante sociale.
Téléchargez et lisez le guide « Parcours de santé des malades chroniques », le livre blanc « Endométriose & Emploi ».
Jouez et informez-vous grâce à « Endo’travail », le jeu qui lève les tabous sur l’endométriose au travail.
Endo’travail : le serious game qui lève les tabous sur l’endométriose en entreprise !
Ce serious game à visée pédagogique a pour but d’informer salarié.e.s, managers et ressources humaines sur les difficultés que rencontrent au quotidien les personnes atteintes d’endométriose.
Son objectif est d’aider à changer le regard de chacun sur cette maladie invisible qui impacte négativement le quotidien professionnel de 65 % de femmes.* Il ouvre aussi sur des pistes pour favoriser le maintien dans l’emploi.
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Endo’travail est ci-dessous… A vous de jouer !
*Selon l’enquête Endovie – IPSOS – Gedeon Richter – EndoFrance 2020