Travailler avec l’Endométriose

« Le télétravail même partiel peut constituer une adaptation du poste de travail qui permet aux personnes souffrant d’une maladie chronique de continuer à travailler, pour éviter par exemple la fatigue des transports, les facteurs environnementaux aggravant certaines maladies, et concilier travail et soin. La définition du télétravail par l’accord national interprofessionnel de 2005 est très claire : « C’est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information et de la communication dans le cadre d’un contrat de travail (ou d’un avenant à celui-ci) et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière ». Le télétravail est ainsi encadré juridiquement : le télétravailleur doit laisser l’employeur inspecter son temps de travail et respecter les plages horaires établies par ce dernier pour pouvoir être contacté. L’employeur prend en charge la totalité des coûts découlant de l’exercice du télétravail : coûts des matériels, abonnements téléphone, Internet), maintenance, etc. Certaines grandes entreprises ont prévu dans leurs accords d’autoriser des jours de télétravail. Si vous n’avez pas la chance de travailler dans une entreprise innovante, parlez-en à votre manager, quelqu’un de l’équipe de la direction des ressources humaines (DRH), voire un délégué du personnel ou représentant du comité d’entreprise (CE). »*